Ley Federal del Trabajo Bolsillo 2019
Ley Federal del Trabajo Bolsillo 2019
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Ley Federal del Trabajo Bolsillo 2019 + eBook

Contiene:

  • Ley Federal del Trabajo
  • Salarios Mínimos Vigentes

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Contiene:

    • Ley Federal del Trabajo
    • Salarios Mínimos Vigentes

De la reforma de 30 de Noviembre de 2012 sobresalen las educaciones en materia de relaciones de trabajo como las nuevas modalidades de subcontratación; el contrato por temporada, a prueba y pago por hora, la limitación en el derecho del trabajador de cobrar máximo 12 meses de salarios caídos, la regularización en materia de trabajo de menores y los conceptos legales de descuento a los salarios.

Al margen de la Ley de 1970 era mínima, por no decir casi nula, la regulación respecto del trabajo de menores, a pesar de las utópicas intenciones del legislador no puede negarse que el trabajo infantil en algunas zonas del país representa realmente una necesidad y la prohibición sólo propició una situación de incertidumbre legal para aquellos que por su precaria situación económica se veían en la necesidad de laborar incluso en las condiciones más insalubres e inseguras de la industria debido a la falta de regularización.

Así pues el reto para el Legislador mexicano es por una parte: Brindar los medios en el que el ejercicio de nuestra economía mixta iguale en la justa medida las desigualdades económicas garantizando derechos humanos de los grupos vulnerables y; por la otra: Tomar una postura realista en la que se tome a consideración la necesidad financiera del ingreso que genera el trabajo infantil para la sobrevivencia del grupo familiar, limitándose solo a prohibir aquellos trabajos que representen las peores condiciones que violenten sus derechos y vulneren su estado de crecimiento y desarrollo.

Por todo lo anterior es evidente que las reformas a la Ley Federal del Trabajo fueron necesarias para preparar a la industria mexicana para los retos del mercado moderno, brindando un cumulo de opciones a los empleadores para constituir relaciones de trabajo acorde a sus necesidades que no comprometan su permanencia y competitividad en el ramo; y por otra parte intenta salvaguardar en tanto le es posible la mayor cantidad de prerrogativas a favor del trabajador.

Peso 0.2 kg
Dimensiones 11 × 2.6 × 17 cm
Peso 0.2 kg
Dimensiones 11 × 2.6 × 17 cm
Código EAN13

7503026222270

Edición

Primera Edición 2019

Formato

Rústico

Páginas

272

Autor

H. Congreso de la Unión

Editor

Gallardo Ediciones

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Reseña de la Editorial

La obras más práctica, portable y actualizada en materia laboral.