Mis Prestaciones Laborales
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Mis Prestaciones Laborales 2024

LIC. HÉCTOR GUILLERMO TERRAZAS GALINDO

Mis Prestaciones Laborales:

  • Guía Práctica
  • Legislación, Jurisprudencia, Casos prácticos y Formularios
  • Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
  • Use fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
  • Redacte correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
  • Resuelva rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria

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Mis Prestaciones Laborales:

  • Práctico para abogados, recursos humanos y trabajadores en general
  • Fórmulas para calcular prestaciones con ejemplos prácticos
  • Redacta correctamente una renuncia, finiquito y liquidación
  • Resuelve rápido y fácil un conflicto laboral con un convenio de terminación voluntaria

Fue hasta 1917, cuando México buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, tuteladas por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, condición que subsiste hasta nuestros días.

Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro, la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:

La Constitución, sus leyes reglamentarias, y los tratados Internacionales ratificados por México.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo.

La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación.

Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pue- den definir como:

“EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y EMO- LUMENTOS, YA SEA EN NUMERARIO O EN ESPECIE, DESTINADOS A PROTEGER ÍNTEGRAMENTE A LOS TRABAJADORES Y A SUS BE- NEFICIARIOS, CON OBJETO DE ASEGURAR SU BIENESTAR ECONÓ- MICO SOCIAL Y CULTURAL”.

De conformidad con lo establecido por los artículos 20 y 21 de la Ley Fede- ral del Trabajo, la relación laboral nace con la contratación, ya sea de manera verbal o escrita, es decir, no se requiere de una formalidad para que dé inicio, y da lugar al pago y disfrute de las principales prestaciones laborales Mismas cuáles analizaremos a continuación:

  • Salario
  • Días de descanso
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Prima de antigüedad
  • Reparto de utilidades

Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.

Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.

Peso 0.1 kg
Dimensiones 13.8 × 0.6 × 21 cm
ISBN

978-607-8522-32-3

Edición

Segunda Edición 2023

Formato

Rústico

Páginas

128

Autor

Héctor Guillermo Terrazas Galindo

Editor

Gallardo Ediciones

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Reseña de la Editorial

Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro